20150501過勞不是台灣內建文化，是結構制度使然

過勞不是台灣內建文化，是結構制度使然：
話說台灣「過勞文化」的打造 (The Making of ‘Over-work’ Culture in Taiwan)？！

【話說前頭】
「反過勞」一直是台灣這些年最主要的訴求之一，當然今年也不例外。尤其，台北那枚馬邦伯總愛粉飾太平，以為靠政府宣傳便能自我感覺良好地讓台灣人民更「幸福」？！總體經濟成長，但實質工資卻下滑，這樣的「拼經濟」方式，得利了誰？總體財富成長，但房價卻炒到民眾不吃不喝數十年也難以負擔，這樣的發展，又發了誰？

事實上，資本主義總會利用經濟發展的危機關口，趁機擴大市場化的深度與廣度；同樣的，鬼島馬邦伯卻利用台灣在國際分工地圖中尋找不到合適位置時，以反智般的指控式攻擊，將問題導源於阿扁對中國的市場設限，並扣以「鎖國」的大帽。於是，無能馬邦伯上台之後，便利用台灣經濟轉型遲滯的當口，以「拼經濟」為名，進行偷龍轉鳳式的台灣市場自由化與徹底開放。

由於，台灣早在1980年代美國不公平貿易的壓力下，到後來以加入經濟聯合國的想法加入WTO，導致台灣市場不斷向國際開放；但由於兩岸的政治緣故，對於中國多所設限。因此，馬邦伯的台灣市場自由化措施，其弦外之音即是要讓台灣市場向中國開放之宣稱，如馬邦伯的「自經區」政策。不論如何，馬邦伯充分利用反智689，遂行向中國開放的市場一體化工程，進一步擴大台灣市場化競爭的深度與廣度。當然，「過勞」勢必在台灣市場全面向中國敞開的趨勢下，只會日益嚴峻而不會減緩；畢竟，中國可是資本主義全球化下的「比賤競賽」(race to the bottom)中的勝出佼佼者啊？！

於是，馬邦伯上台後不斷向中國開放，就如同3P一樣，一次便滿足了資本家與中國兩枚主子的歡心，主權與社會也就攜手崩壞中囉！

讓我們五一勞動節上街頭, 抗議讓製造人民過勞的馬邦伯政權, 也簽署"黨產公投"連署書, 根本性地解決這個中國國民黨剝削政權啊!!

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不論是從管理學字眼的轉變，抑或從「勞動者」(labourer)稱呼的歷史轉變，幾乎可說是一個把「人類」不斷「物化」的過程—或者吾人可用馬克思(Karl Marx)提出的「異化」來形容之。

二戰之後，「勞工」(worker/labour)的稱呼，依舊可見其以勞動者本身為主體；之後，1970年代左右，「人力」(manpower)的說法開始流行。隨著，1980年代之後，管理學上的「人力資源管理」(Human Resources Management)便以一門科學性的學科在管理學中大行其道。爾後，「人力資源『開發』」(Human Resources Development)，便進一步將人力資源「管理」聚焦在所謂「開發」上頭。從名稱的歷史演變發現，原本血肉之軀的勞動者，進一步物化成「人力」之後，隨即系統性地被視為是一種可增加公司跟工廠利潤的「資源」。後來，資本家或替資本服務的管理科學家們，更發現勞動此種「資源」跟一般礦物等死資源不同，「勞動」此一資源竟可隨著勞工的自我要求或自身投入度而膨脹。

設若，一個勞工原本身上只有10單位的資源，人資管理的哲學即是透由管理過程中，有效地發揮這10單位的資源；反觀，人資開發的哲學預設則是，勞工身上可能只具備10單位的資源，但若透由勞工本身對公司的向心力、認同、自愛、樂業、敬業、責任感、榮譽心…等等心理過程，那麼勞工對公司的貢獻將不只是10單位，而可能變成12單位、15單位云云。

具體來說，台灣早期加工區或者工廠的「薪資單」上洋洋灑灑從全勤獎、績效獎金、生產獎金、夜點費…等等，每一項名目就是一項對勞動力控管的機制，以便有效率的擠壓勞動力的貢獻。三萬元的月薪，通常是符合這麼多項的勞動控管之後，才能勉強湊足的收入。可當「人資開發」大行其道之後，與其公司控管，不如讓勞工自我管理；於是，「責任制」下的自我要求，不僅讓勞工可以透由責任以便自我規訓管理，並提升勞動貢獻，更讓勞工在種種「責任」的自我要求下，大大地減低了各種老闆原先如加班費…等的成本支出。

職是之故，從過往加工區此類薪資名目等控管手段衍生出勞動強度、紀律和剝削，便進一步成為台灣各種工作「責任制」、「勞動彈性化」…等等下的「過勞」，並成為《英國國家廣播公司》(BBC)報導下的一種「台灣文化」了。再加上，當台灣政府不願選擇類似西歐福利國家的社會保障道路，而是選擇「工作福利」或「以工代賑」式(workfare)的發展取徑，將政府職責限縮在「工作創造」上頭，讓台灣人民處於「失去工作無異於失去一切」的焦慮之中，一旦遇到經濟發展的瓶頸，「過勞」便逐漸地沈澱成台灣社會的一種文化表現，並帶出「過勞死」此一副產品。

台灣的過勞文化，並非一種天生或內在於台灣社會的文化，而是在某種「制度」下被創造出來，並為配合制度的邏輯，便在日以繼夜的例行操作下，結晶化成為一種行為慣性。果若如此，那過往加工出口經濟下的高強度勞工管理，進展到當前更為細膩的勞工自我管理—「責任制」，一路演化走來，「過勞」亦就慢慢以台灣社會的「文化」姿態示人囉！

※ 五一活動連結：https://www.facebook.com/events/390926107758924/

※ 下載黨產公投聯署書
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連署後寄回基進側翼-803高雄市鹽埕區大禮街48號