「鋼板打造班」系列第五季第三場
《不沉的太陽》第5至6集
【赤色與黃色——從『黃色工會』談起】
論說勞動者權利時，在集體權利中，也是勞動者權利的核心權利，當屬勞動者三權。這包括團結、協商與爭議的三大勞動集體權利中，大抵又以團結權最為基本。團結權的實踐與表現，即為勞動者團結起來透過組織與參與工會等勞動團體之自由結社權。這是本於勞動者權益，也是從勞動者自主與自身權利所出發，為保障集體的權利保護所進行的集結、組織的團結實踐。
隨著勞動者基於自身權益所組建的團結組織工會的出現，對於資方，勞動者不再是其單方支配的對象，成了對立爭取權益，分享共治事業體的另外一造。這對於慣於甚至本質即在於支配的資本家與其經營團隊，自然是必欲除之而後快的對象。然而，若勞動者能被組織，卻服膺於支配之下，則組織性團體，未必均為其所不可忍受者。甚且可為維護其利益與利潤的有效工具。而更重要的，組建一支與資方站在同方或協力的勞動團結組織，尚且能收到對於勞動者團結分化、打擊與競爭之效，從而緩解或鎮壓反抗這的力量與聲音。因此，「資方工會」的岀現並不另人意外。
這類以資方利益為依歸、接受企業經營方指令的假工會、偽工會有個著名的名詞：「黃色工會」。但為什麼叫做黃色工會呢？據說，「黃色工會」的名字是源於一八八七年的法國，當時一個工廠老闆為了收買一部分工人，組成了一個隸屬公司的工會，以抗衡主張罷工的工會。此舉自然引起其他工人的不滿，罷工工人遂打碎公司工會辦公室的玻璃窗，該工會事後以黃紙裱糊起來，黃色工會因而得名。另一種說法是，黃色是相對於代表社會主義的紅色，故有此稱呼。由於黃色工會通常跟資方關係密切，而且不少是由政府或資方扶植。在這利益關係下，它們自然不會將工人和資本家的關係看成是階級鬥爭。恰好相反，它們只會不斷削弱工人的鬥爭意識：一味促成資方與勞方間的合作，反對發動罷工。一旦工人罷工，黃色工會的頭目更會收買和分化工人，令鬥爭降溫。而這類的工會，特別在勞動權利意識不彰的國家處處存在，而真正勞動者的團結組織則每遭壓抑、扭曲⋯⋯
《不沉的太陽》是日本知名作家，山崎豐子出版於1995年的長篇小說改編。內容取材自1985年發生的日本航空123號班機空難，作者取材時大量訪談了日本航空（JAL）的員工及運輸省（今國土交通省）航空局官員等相關人士。作者透過故事，探討了大型國營企業內部為了爭權奪利的勾心鬥角，與為了利潤，枉顧勞工權益，甚至犧牲安全等醜態。而改革者的決心、使命，再已體制化的利益結構下，其努力與抗爭，究竟時徒勞無功？抑或是終究影響深遠？⋯⋯
本次讀書會，欲透過對日劇《不沉的太陽》第5到6集的賞析，透過劇情的分析討論，我們將透過對劇情所展開的對異己職務調動作為懲罰的劇情，同時資方扶持有利資方、罔顧勞動者權利與主體性的黃色工會實況，檢視集體勞動權益在當前社會中所面臨的疑難究竟為何？除卻「黃色工會」，勞動者真正的工會該如何打造？叩問問題的核心與展望願景是我們之所以必須持續地討論與反思的理由⋯⋯
【日期】 2017年 6月10日（六）
【時間】 下午1至6點
【地點】 基進黨台北分部
【地址】 台北市松山區富錦街104號1樓
【主講】 何澄輝｜基進黨/基進側翼台北分部召集人，荷蘭萊頓大學博士候選人，研究涉獵領域：政治科學、政治經濟學、國家學、公法學
回顧之前的鋼板打造班：http://bit.ly/2cR1haC
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